被编外被卫生院辞退本身不会直接影响你未来的整体工作机会，但具体影响取决于辞退的原因、程序是否合法以及你后续的职业规划。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退原因与合法性对工作的影响
合法辞退：
- 如果卫生院是基于合法理由辞退你，如你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形（如严重违反规章制度、严重失职等），或者符合第四十条规定的非过错性情形（如患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作等），且程序合法，那么这种辞退通常不会对你的未来工作产生负面影响。因为合法辞退是用人单位的正当权利，且你在此过程中可能也存在一定的责任或不足。
- 例子：假设你因多次违反卫生院的考勤制度，被卫生院依法辞退。这种情况下，辞退是合法的，且主要责任在于你自身，因此不太可能对你未来的工作造成负面影响。
违法辞退：
- 如果卫生院没有合法理由，或者未按照法定程序辞退你（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的。违法辞退可能会对你的未来工作产生一定影响，尤其是在你寻求新工作时，新雇主可能会对你的离职原因产生疑虑。
- 例子：假设卫生院无故辞退你，且未支付任何经济补偿。这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。同时，这种违法辞退的经历可能会在你寻求新工作时成为一个小障碍，因为新雇主可能会担心你是否存在难以管理或合作的问题。
二、辞退后的经济补偿与职业规划
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果卫生院合法辞退你，且符合支付经济补偿的情形（如非过错性辞退、合同期满不续签等），那么卫生院应当向你支付相应的经济补偿。经济补偿的金额取决于你在卫生院的工作年限和工资水平。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设你在卫生院工作了3年，月工资为5000元。如果卫生院合法辞退你，并符合支付经济补偿的情形，那么卫生院应当向你支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
职业规划：
- 辞退后，你需要重新规划自己的职业生涯。这包括评估自己的技能、兴趣和市场需求，以及寻找新的工作机会。在这个过程中，你可以积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。
- 建议：在寻找新工作时，你可以突出自己在原卫生院的工作经验和成就，以及你如何从中学习和成长。同时，你也可以积极寻求职业咨询或培训，以帮助自己更好地适应新的工作环境和要求。
三、法律保障与维权途径
- 无论辞退是否合法，你都有权了解辞退的具体原因和依据。如果卫生院未提供充分的解释或证据，或者你认为自己的权益受到侵害，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 维权途径：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你需要提供相关的证据和材料来支持自己的主张。
总结与建议：被编外被卫生院辞退本身不会直接影响你未来的整体工作机会，但具体影响取决于辞退的原因、程序是否合法以及你后续的职业规划。如果辞退是合法的，且你能够积极面对并重新规划自己的职业生涯，那么这种辞退不太可能对你产生长期的负面影响。如果辞退是违法的，或者你在辞退后遇到了就业困难等问题，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。