结论：写了离职申请又要求公司开具协商一致离职证明的情况下，能否要求赔偿需分情况讨论，主要取决于离职申请的性质、双方协商的具体内容以及是否存在违法解除劳动合同的情形。

1. 若离职申请为个人原因辞职，且双方协商一致解除劳动合同

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若你主动提出离职申请，且离职原因明确为个人原因（如家庭因素、职业发展等），随后双方协商一致解除劳动合同，这种情况下，公司无需支付经济补偿。
• 可能后果：你无法要求公司支付经济补偿，因为离职是你主动提出的，且双方已就解除劳动合同达成一致。

2. 若离职申请非个人原因，或公司存在违法解除劳动合同的情形

• 法律背景：
  • 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 若公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付应得工资、未缴纳社保等），你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
• 具体分析：
  • 若你提出的离职申请并非出于个人原因，而是公司存在某些违法行为或不当行为导致你提出离职，且双方协商一致解除劳动合同，但公司未就违法行为进行纠正或补偿，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
  • 若公司在协商一致解除劳动合同的过程中存在违法行为（如强迫你签署离职协议、未支付应得的经济补偿等），你同样有权要求公司支付赔偿金。
• 可能后果：你可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定进行计算。

3. 关于协商一致离职证明的法律效力

• 法律背景：协商一致离职证明是双方就解除劳动合同达成一致的书面证据，具有法律效力。它证明了双方解除劳动合同的事实和原因，以及双方的权利和义务。
• 具体分析：若公司开具的协商一致离职证明中明确记载了离职原因、解除劳动合同的时间、经济补偿等关键信息，且这些信息与实际情况相符，那么该证明将作为双方解除劳动合同的重要依据。若证明中的信息与实际情况不符或存在争议，双方可以通过法律途径解决。

建议：

• 在提出离职申请前，务必明确离职原因和目的，并考虑清楚可能产生的法律后果。
• 若与公司协商一致解除劳动合同，务必要求公司出具书面离职证明，并明确记载离职原因、解除劳动合同的时间、经济补偿等关键信息。
• 若公司存在违法行为或不当行为导致你提出离职，务必保留相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。