结论前置：在合同中，关于十三薪的表述，既可以选择“年薪十三薪”也可以选择“年底十三薪”，但关键在于要明确十三薪的具体定义、发放条件、计算方式及时间等核心要素，以确保双方权益。以下是对这两种表述的详细分析及建议：
一、“年薪十三薪”的表述及要点
定义明确：
- 在合同中应明确“年薪十三薪”是指员工在一年内，除正常月薪外，还将获得相当于一个月工资的额外薪酬，作为年薪的一部分。
发放条件：
- 需详细列出发放条件，如员工需完成年度工作任务、绩效考核达到合格标准、无严重违纪行为等。
- 可以约定若员工在年度内中途离职，则根据实际工作月份按比例发放十三薪。
计算方式与时间：
- 明确十三薪的计算基数，如基本工资、月平均工资等。
- 约定十三薪的发放时间，通常可以在次年年初与最后一个月工资一同发放，或单独约定一个发放时间。
二、“年底十三薪”的表述及要点
定义明确：
- 在合同中应明确“年底十三薪”是指员工在年底时，除正常月薪外，还将获得相当于一个月工资的额外薪酬。
发放条件：
- 同样需要详细列出发放条件，确保双方对十三薪的发放有明确的预期。
- 可以特别强调员工需在年底时仍在职，以满足发放条件。
计算方式与时间：
- 明确十三薪的计算方式和基数，与“年薪十三薪”相同。
- 约定十三薪的具体发放时间，如每年12月31日或次年1月某日等。
三、共同要点与建议
明确定义与性质：
- 无论选择哪种表述方式，都应在合同中清晰定义十三薪的性质和目的，以避免后续纠纷。
详细约定发放条件：
- 发放条件应具体、明确，且符合法律法规的规定。
- 可以考虑设置多种发放条件，以适应不同情况下的发放需求。
明确计算方式与时间：
- 计算方式应简单明了，易于理解和操作。
- 发放时间应合理且明确，避免给员工带来不必要的困扰。
遵守法律法规：
- 合同中关于十三薪的条款应与国家法律法规保持一致。
- 如有冲突或不明确之处，应及时咨询并调整合同条款。
示例条款：
- 年薪十三薪示例：本合同中的“年薪十三薪”指员工在完成年度工作任务后，基于企业绩效考核结果所获得的额外薪酬，相当于一个月的基本工资。发放条件为员工需在当年12月31日仍在职，且年度绩效考核结果达到合格及以上标准。十三薪将于次年1月与最后一个月工资一同发放。
- 年底十三薪示例：本合同中的“年底十三薪”指员工在年底时，除正常月薪外，还将获得相当于一个月工资的额外薪酬。发放条件为员工需在当年12月31日仍在职，且无严重违纪行为。十三薪将于每年12月31日发放。
最后建议：在拟定和签署合同前，务必仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。