厂里对员工做坏活的罚款金额，需根据具体情况判断，但通常不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 罚款的合法性基础：

   • 工厂作为用人单位，对员工进行罚款需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。
   • 罚款的目的应是为了维护正常的生产秩序或纠正员工的错误行为，而非作为工厂盈利的手段。

2. 罚款金额的限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使员工做坏了活，工厂对其的罚款金额也受到上述限制，不能随意设定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工做坏活的行为构成严重违反工厂规章制度或劳动合同约定的情形，工厂有权解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况下，赔偿金额仍需根据实际损失和合同约定来确定，并非可以无限制地罚款。
   • 如果工厂与员工之间就罚款金额存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同约定，尽量避免因个人原因给工厂造成损失。
   • 作为工厂，应制定合法、合理的规章制度，明确罚款的条件、金额和程序，并在实施罚款前与员工进行充分沟通，确保罚款的合法性和合理性。

若您在工厂工作中遇到罚款问题，或对罚款金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。