撰写原单位少缴社保的起诉书，核心在于清晰陈述事实、明确法律依据并合理提出诉求。以下是一份起诉书的基本框架和要点说明，供你参考：

1. 标题与基本信息

   • 标题：民事起诉状
   • 原告信息：姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式
   • 被告信息：原单位全称、统一社会信用代码（或工商注册号）、地址、法定代表人姓名及职务、联系方式

2. 诉讼请求

   • 明确要求被告补缴社保的具体期间（如“自XXXX年XX月至XXXX年XX月”）及险种（如养老保险、医疗保险等）。
   • 若因少缴社保导致你遭受其他损失（如无法享受医保报销、生育津贴等），可一并主张赔偿，并说明具体金额及计算方式。
   • 示例：“判令被告为原告补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费基数及比例按社保部门规定执行；若无法补缴，则判令被告赔偿原告因此遭受的损失共计XX元。”

3. 事实与理由

   • 入职与离职时间：明确你与原单位的劳动关系存续期间（如“原告于XXXX年XX月XX日入职被告处，担任XX职务，双方签订书面劳动合同，合同期限至XXXX年XX月XX日。后因XX原因，原告于XXXX年XX月XX日离职。”）。
   • 社保缴纳情况：陈述原单位未依法为你缴纳社保的具体事实（如“在职期间，被告仅按最低工资标准为原告缴纳社保，未按照原告实际工资收入足额缴纳，导致原告社保权益受损。”）。
   • 发现过程与沟通：说明你如何发现少缴社保的问题（如“原告于XXXX年XX月通过社保查询系统发现被告未足额缴纳社保”），以及你与原单位沟通的情况（如“原告多次与被告协商补缴事宜，但被告以各种理由推诿，至今未予解决。”）。
   • 法律依据：引用《社会保险法》《劳动合同法》等相关条款，说明原单位的行为违法（如“根据《社会保险法》第六十条、第六十二条之规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”）。

4. 证据与来源

   • 列出你掌握的证据清单（如劳动合同、工资条、社保缴费记录、与原单位的沟通记录等），并说明证据来源（如“劳动合同：原件，证明原告与被告存在劳动关系；工资条：复印件（加盖被告公章），证明原告实际工资收入；社保缴费记录：打印件（加盖社保部门公章），证明被告未足额缴纳社保；沟通记录：微信聊天记录截图，证明原告曾与被告协商补缴事宜。”）。

5. 结尾部分

   • 致送法院名称（如“此致 XX市XX区人民法院”）。
   • 起诉人签名及日期（如“起诉人：XXX XXXX年XX月XX日”）。

注意事项：

• 起诉书需一式两份，一份提交法院，一份自行留存。
• 提交起诉书时，需附上证据清单及证据材料（复印件即可，原件备查）。
• 若你不熟悉法律程序或担心表述不清，可向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。