同时签订一份全日制劳动合同与非全日制劳动合同，在法律上是存在显著区别的，主要体现在以下几个方面：

1. 工作时间与性质：

   • 全日制劳动合同：劳动者需按照用人单位的正常工作时间进行工作，通常每日不超过8小时，每周不超过40小时，并多实行每周五天工作制。这种用工形式具有稳定性和连续性。
   • 非全日制劳动合同：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，以小时计酬为主。这种用工形式更加灵活，适合需要兼顾其他事务或寻求额外收入的劳动者。

2. 合同订立形式：

   • 全日制劳动合同：必须采用书面形式订立，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
   • 非全日制劳动合同：虽然可以订立口头协议，但为了避免纠纷，建议也签订书面合同，以明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

3. 劳动关系的建立与排他性：

   • 全日制劳动合同：劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，若要与其他单位建立劳动关系，需经现用人单位同意，以避免劳动关系的冲突和混淆。
   • 非全日制劳动合同：劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，不具有排他性。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以确保劳动关系的稳定性和有序性。

4. 劳动报酬与支付周期：

   • 全日制劳动合同：劳动报酬通常以月为单位进行支付，工资水平相对稳定，可能包括奖金、津贴等多种形式。用人单位还需按规定为劳动者缴纳五险一金。
   • 非全日制劳动合同：劳动报酬以小时计酬为主，结算支付周期最长不得超过十五日。小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

5. 社会保险：

   • 全日制劳动合同：用人单位必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金（“五险一金”），为劳动者提供全面的社会保障。
   • 非全日制劳动合同：用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人自行缴纳。这减轻了用人单位的负担，但也要求劳动者自行关注其他社会保险的缴纳情况。

6. 试用期约定：

   • 全日制劳动合同：除特定情况外（如三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同），其他均可约定试用期，以便用人单位和劳动者相互了解、选择。
   • 非全日制劳动合同：不得约定试用期，因为非全日制用工的灵活性较高，不需要通过试用期来进一步了解劳动者的工作能力和态度。

7. 解除与终止劳动合同：

   • 全日制劳动合同：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并履行一定程序，如提前通知、支付经济补偿等。这保护了劳动者的合法权益，避免了用人单位随意解除劳动合同的情况。
   • 非全日制劳动合同：双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性，但也要求劳动者在终止用工时做好相应的准备和安排。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订全日制或非全日制劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
• 对于用人单位而言，应根据自身需求和法律规定选择合适的用工形式，并确保合同的履行符合法律法规的要求，以避免劳动纠纷和法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位或劳动者违反了全日制或非全日制劳动合同的相关规定，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。因此，双方都应严格遵守法律法规和合同条款，以维护劳动关系的稳定和和谐。

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