关于“决定对某人进行谈话提醒有没有时限”的问题，首先需要明确的是，谈话提醒本身并非一个严格的法律程序或措施，而是一种管理、教育或纠正行为的方式，其时限并非由某一具体法律条文明确规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 从行政管理的角度：

   • 如果谈话提醒是在行政管理过程中，如单位对员工的纪律处分前的一种教育措施，那么其时限通常由单位内部的规章制度或管理流程决定。这些规章制度可能会规定谈话提醒应在发现违规行为后的多少时间内进行，以确保及时性和有效性。
   • 建议：查阅相关单位或组织的规章制度，了解谈话提醒的具体时限要求。

2. 从法律程序的角度：

   • 在法律程序中，如刑事诉讼、民事诉讼或行政处罚等，谈话提醒可能作为调查、询问或教育的一部分出现。然而，这些程序中的谈话提醒通常不是独立的法律措施，而是整个程序中的一个环节。
   • 在这些情况下，谈话提醒的时限可能受到整个法律程序时限的约束，如刑事诉讼中的侦查期限、民事诉讼中的审理期限等。
   • 建议：如果谈话提醒与法律程序相关，应咨询具体法律程序的规定，以了解谈话提醒的时限要求。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，谈话提醒的时限可能受到多种因素的影响，如案件的复杂性、当事人的配合程度、证据的收集情况等。
   • 为了确保谈话提醒的有效性和及时性，建议尽快在发现需要提醒的情况后进行，避免拖延导致问题恶化或证据灭失。
   • 建议：根据实际情况灵活把握谈话提醒的时机，确保既及时又有效。

总结来说，谈话提醒的时限并非由某一具体法律条文明确规定，而是可能受到单位规章制度、法律程序时限或实际操作情况的影响。因此，在决定对某人进行谈话提醒时，应综合考虑相关因素，灵活把握时机。如果你在实际操作中遇到具体问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。