关于讨要提成是否有时间限制的问题，这主要取决于提成作为工资组成部分的性质以及相关的法律法规规定。
首先，我们需要明确的是，业务提成通常被视为工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等六个部分，其中计件工资就包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，业务提成属于工资的范畴，受到相关劳动法律法规的保护。
接下来，我们讨论讨要提成的时间限制。在一般情况下，讨要工资（包括提成）并没有一个固定的、普遍适用的时间限制，但这并不意味着可以无限期地讨要。实际上，讨要工资的时间限制可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付时间和讨要提成的期限，那么员工应当遵守这些规定。
劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工认为自己的提成被拖欠或未支付，他们需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内申请劳动仲裁。
诉讼时效：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的民事诉讼时效期间为三年。但是，在劳动争议案件中，由于涉及到劳动关系的特殊性，诉讼时效的计算和适用可能会受到劳动法律法规的特别规定。
在实际操作中，如果员工离职后发现提成未支付，他们应当尽快与公司沟通协商，要求支付提成。如果公司拒绝支付或无法达成一致意见，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，员工也需要注意保留好相关证据，如劳动合同、销售记录、提成计算方式等，以便在需要时提供证明。
最后，需要强调的是，虽然讨要提成没有固定的时间限制，但员工应当及时行使自己的权利，避免因为拖延而错过申请仲裁或提起诉讼的时机。如果员工对具体的法律程序或时间限制有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。