结论前置：劳动仲裁本身并不能直接认定工伤，但它是确认劳动关系的重要途径，在劳动关系确认后，劳动者可以依法申请工伤认定。
一、劳动仲裁与工伤认定的关系
劳动仲裁的作用：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它适用于因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。在工伤认定过程中，如果劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，劳动仲裁就成为确认劳动关系的关键环节。
- 通过劳动仲裁，可以明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，为后续的工伤认定提供法律依据。
工伤认定的法定机构：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是由社会保险行政部门负责的。劳动者在发生工伤后，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而不是直接向劳动仲裁机构申请工伤认定。
二、劳动仲裁后如何申请工伤认定
确认劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，首先需要通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁裁决书生效后，即明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系。
准备工伤认定材料：
- 在确认劳动关系后，劳动者需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门收到申请后，会依法对工伤事故进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、特殊情况下的处理
- 如果双方对劳动关系无争议：
- 如果劳动者和用人单位对于劳动关系并无争议，并且拥有充分的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）能够证明劳动关系的存在，那么劳动者可以直接跳过劳动仲裁环节，按照正常程序向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设小张在某公司工作时受伤，但公司不承认与小张存在劳动关系。此时，小张可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认与公司的劳动关系。劳动仲裁裁决书生效后，小张再持该裁决书及其他必要材料向社会保险行政部门申请工伤认定。
法律建议：
- 劳动者在遭遇工伤时，应首先了解自己的权益和申请工伤认定的流程。如果劳动关系存在争议，应及时通过劳动仲裁确认劳动关系。同时，要保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作证、工资发放记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结与提醒：劳动仲裁与工伤认定是两个不同的法律程序，各自承担着不同的职责。劳动者在遭遇工伤时，应首先按照法定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定过程中，如果劳动关系不明确，可以通过劳动仲裁来确认。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。