关于“假的离职证明是否犯法”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析。

从法律层面来看：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明必须包含的内容。
   • 离职证明中不应包含对劳动者不利的事项，如离职原因、对员工能力或品行的评价等，除非这些评价是客观且中立的，并且不会给劳动者造成损害。

2. 伪造离职证明的法律后果：

   • 伪造离职证明，即提供虚假的信息或文件，可能构成欺诈行为。在法律上，欺诈行为是受到严格禁止的，并可能面临法律责任。
   • 如果伪造的离职证明被用于非法目的，如骗取工作机会、获取不当利益等，那么伪造者还可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。

从实际操作层面来看：

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后的重要证明文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。
   • 用人单位有义务及时、准确地为劳动者开具离职证明，这是其法律责任的一部分。

2. 伪造离职证明的风险：

   • 伪造离职证明不仅可能损害劳动者的权益，还可能给用人单位带来法律风险。例如，如果劳动者使用伪造的离职证明入职新公司，而新公司因此遭受损失，那么原用人单位可能因未尽到审核义务而承担连带责任。
   • 此外，伪造离职证明还可能影响劳动者的个人信用记录，对其未来的职业发展产生负面影响。

结论与建议：

• 假的离职证明是违法的，因为它违反了法律对离职证明内容的要求，并可能构成欺诈行为。
• 对于劳动者来说，应该通过合法途径获取离职证明，不要试图伪造或篡改。如果用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明内容不实，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守法律规定，及时、准确地为劳动者开具离职证明，并确保离职证明的内容真实、客观、中立。

总之，假的离职证明不仅违法，而且可能给劳动者和用人单位都带来严重的法律后果。因此，我们应该坚决抵制任何形式的伪造行为，共同维护一个公平、诚信的就业环境。