作为临时工，如果工作不满一个月却遭遇老板不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先与老板进行友好协商
直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的交流，或者通过电话、微信等方式，清晰、有条理地陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
保留沟通证据：无论是聊天记录、通话录音还是其他形式的沟通记录，都请务必保留好。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送短信、微信或撰写正式的书面催告函，明确指出老板拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备投诉材料：在投诉前，请准备好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
劳动监察部门：您可以携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
人力资源和社会保障局：另外，您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利。
提交仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性。
参与仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要根据提供的证据和相关法律规定进行陈述和辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、考虑向法院起诉
支付令申请：如果您的劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如您与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系），您可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，您同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，我也建议您在整个过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为。如果可能的话，您可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体和个性化的建议。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。