结论：带班人员工资是否应该走农民工专户，这主要取决于带班人员的身份性质以及具体的合同约定和当地政策规定。以下从不同角度进行分析：
带班人员身份性质：
- 若带班人员属于农民工范畴：根据农民工工资支付的相关规定，农民工工资应当通过农民工工资专用账户发放。这是为了保障农民工工资的按时足额支付，防止工资被拖欠或挪用。因此，如果带班人员被认定为农民工，其工资理应通过农民工专户发放。
- 若带班人员不属于农民工范畴：例如，带班人员可能是公司正式员工或具有其他身份，那么其工资支付方式可能不受农民工工资支付规定的限制。此时，工资支付方式应依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
合同约定：
- 无论带班人员是否属于农民工，其工资支付方式都应受到劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式，包括是否通过农民工专户发放，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商确定工资支付方式。在协商过程中，应充分考虑带班人员的身份性质、当地政策规定以及公司的实际情况等因素。
当地政策规定：
- 不同地区可能对农民工工资支付有具体的政策规定，包括是否要求通过农民工专户发放、发放的具体流程等。因此，在确定带班人员工资支付方式时，应查阅并遵守当地的相关政策规定。
- 如果当地政策明确要求所有农民工工资必须通过专户发放，那么无论带班人员是否在传统意义上被视为农民工，其工资都应通过专户发放。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确带班人员的身份性质，并根据其身份性质和当地政策规定，合理确定工资支付方式。同时，应在劳动合同中明确约定工资支付方式，以避免后续纠纷。
- 对于带班人员而言，如果认为自己的工资支付方式存在问题或不合理，可以与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未按照规定或合同约定支付带班人员工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因拖欠工资而面临法律诉讼和声誉损失。
- 对于带班人员而言，如果工资被拖欠或未按时足额支付，可以依法维护自己的合法权益。但在此过程中，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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