关于“分包带班是否应工人工资专户代付”的问题，首先我们需要明确的是，这主要涉及到建筑工程领域中的工资支付责任与方式。以下是我基于相关法律法规和实际操作经验给出的分析：
结论：分包带班是否应工人工资专户代付，并非由分包带班单方面决定，而是需要根据工程项目的具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建设单位或施工总承包单位应当设立农民工工资专用账户，用于支付农民工工资。这一规定旨在保障农民工的合法权益，确保工资能够按时足额支付。
- 然而，这并不意味着所有情况下都必须由工资专户代付工人工资。具体是否适用，还需结合工程项目的实际情况和合同约定来判断。
合同约定层面：
- 在实际工程中，分包合同或劳动合同中往往会明确工资支付的方式和责任。如果合同中约定了由分包带班通过工资专户代付工人工资，那么分包带班就应当遵守这一约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和工程项目的实际情况来协商确定工资支付方式。
实际操作层面：
- 在实际操作中，分包带班可能需要与建设单位、施工总承包单位以及工人进行多方沟通，共同协商确定工资支付方式。
- 如果分包带班确实需要代付工人工资，那么应当确保资金来源的合法性，并严格按照相关法律法规和合同约定进行操作。
总结与建议：
- 分包带班在是否应工人工资专户代付的问题上，应当首先查阅相关法律法规和合同约定，明确自己的责任和义务。
- 如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的操作符合法律法规要求，避免引发不必要的法律纠纷。
- 同时，分包带班也应当积极与各方沟通协调，共同保障工人的合法权益，确保工程项目的顺利进行。