休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与解析

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：

   • 该条例明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定直接保障了职工在休年假期间的薪资权益，包括绩效工资作为工资的一部分，不应被扣除。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是工资总额的一部分，其发放应遵循相关法律法规的规定。既然法律规定年休假期间工资照发，那么绩效工资自然也应包括在内，不得随意扣减。
   • 绩效工资通常与工作成果或出勤情况相关，但年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果或出勤。因此，不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。

3. 用人单位的规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。

特殊情况说明

• 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年休假的天数根据其累计工作年限确定，同时规定了不享受当年年休假的特定情形。然而，这些规定并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效工资的权利。

维权途径

• 协商沟通：若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法，并足额支付年休假期间的工资。
• 投诉举报：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 法律援助：在整个过程中，劳动者还可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结

休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。