结论：交通事故误工费和工伤停工留薪期工资在原则上不能双赔，但在特定情况下（如第三人侵权导致的工伤），劳动者可以基于不同的法律关系分别获得相应的赔偿。
一、概念及法律依据
误工费：
- 定义：误工费通常是在侵权责任纠纷中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，是侵权人应承担的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，误工费属于民事侵权赔偿范畴。
工伤停工留薪期工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤需暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。
二、原则上的处理方式
- 不可双赔的原因：
- 法律关系竞合：同一损害事实不能重复获赔。若已享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资），则不能再向侵权人主张误工费；反之亦然。
- 制度设计目的：工伤保险通过社会统筹分散风险，体现社会保障功能；民事赔偿遵循填平原则，避免不当得利。双重赔付将违背制度初衷。
- 司法实践规则：最高人民法院相关司法解释明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者发生工伤事故，按《工伤保险条例》处理，不再支持误工费诉求。
三、特殊情况下的处理方式
第三人侵权导致工伤：
- 情形描述：如劳动者在上下班途中因交通事故受伤且被认定为工伤，事故责任在于第三方。
- 处理方式：劳动者可以依据民事侵权责任向侵权人主张误工费赔偿，同时按照工伤保险待遇的规定，从工伤保险基金或用人单位处获得停工留薪期工资。这两者并不相互排斥，是基于两个不同的法律关系（工伤赔偿关系和民事侵权赔偿关系）分别获得的赔偿。
- 注意事项：若侵权人未足额赔偿误工费，差额部分可通过工伤保险补充，但总额不得超过实际损失。
单纯工伤情况：
- 情形描述：工伤是由工作原因直接导致，不存在第三方侵权。
- 处理方式：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资本质上就类似于误工费的功能，是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿，不会出现重复赔偿的情况。
非工伤情形：
- 情形描述：劳动者所受伤害不构成工伤（如在日常生活中因意外受伤）。
- 处理方式：不能享受停工留薪期工资待遇，但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。
四、地区司法实践差异
- 不同地区在具体执行上可能存在差异。有些地方的司法实践严格遵循工伤保险和民事侵权的法律规定，支持在第三人侵权工伤中的相关赔偿；但也有部分地区可能会基于避免过度赔偿等考虑，在某些赔偿项目上进行适当的扣减或协调处理。不过，这种情况相对较少，且一般会确保劳动者的核心权益得到保障。
建议：在处理这类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿途径，并根据具体情况选择适用的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。