为单位工作发生车祸，处理的方式主要取决于车祸发生的具体情况以及相关的法律法规。以下是一些详细的处理步骤和考虑因素：

一、工伤认定

1. 依据《工伤保险条例》：

   • 如果车祸发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项，应当认定为工伤。
   • 如果车祸发生在因工外出期间，且由于工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项，也应当认定为工伤。
   • 对于上下班途中发生的车祸，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 及时向当地社会保险行政部门报告车祸情况，并提交相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等。
   • 社会保险行政部门将根据提交的证据和法律法规进行工伤认定。

二、责任承担

1. 单位责任：

   • 如果车祸是因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，由用人单位承担侵权责任。
   • 用人单位承担侵权责任后，如果工作人员有故意或者重大过失，用人单位可以向其追偿。

2. 个人责任：

   • 如果车祸是因个人原因（如酒驾、疲劳驾驶等）造成，且不属于执行工作任务的范围，那么个人可能需要承担相应的法律责任。

三、具体处理步骤

1. 立即报警并保护现场：

   • 发生车祸后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。

2. 及时就医并保存医疗证明：

   • 如果受伤，应及时就医并保存好医疗证明，以便后续工伤认定和赔偿。

3. 报告单位并申请工伤认定：

   • 向单位报告车祸情况，并按照单位的要求提交相关证据和材料，申请工伤认定。

4. 协商赔偿或提起诉讼：

   • 如果单位或保险公司对赔偿有异议，可以协商解决；协商不成，可以向法院提起诉讼。

四、案例参考

• 案例1：司机在执行工作任务时发生车祸，即使负全责，也可能因属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”而被认定为工伤。
• 案例2：职工因工外出期间发生车祸，即使负主要责任，也可能因属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”而被认定为工伤。
• 案例3：在上下班途中发生车祸，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。

五、建议

• 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》中关于工伤认定和责任承担的相关规定。
• 保留证据：发生车祸后，及时保留事故责任认定书、医疗证明等相关证据。
• 及时沟通：与单位、保险公司和交警部门保持及时沟通，了解处理进度和结果。

综上所述，为单位工作发生车祸的处理方式取决于车祸发生的具体情况和相关的法律法规。建议及时报警、就医、报告单位并申请工伤认定，同时了解相关法律法规和保留好相关证据。