关于“加班15一小时是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若从加班费支付标准的角度看：仅知道加班费是每小时15元，并不能直接判断其是否合法，因为合法性取决于这15元是否达到了法定加班费支付标准。
2. 若从加班时长与工时制度的角度看：每天加班至超过法定工作时间上限（如标准工时制下的每日8小时），即使支付了加班费，也可能因违反工时制度而构成违法。

详细分析如下：

一、加班费支付标准的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准应依据加班的具体情况来确定：

• 延长工作时间：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日工作且无补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日工作：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

判断要点：

• 要确定每小时15元的加班费是否合法，首先需要知道劳动者的正常小时工资是多少。
• 假设劳动者正常小时工资为X元，那么对于延长工作时间，加班费应至少为1.5X元/小时；对于休息日工作且无补休，应至少为2X元/小时；对于法定休假日工作，应至少为3X元/小时。
• 只有当15元/小时的加班费达到或超过上述相应标准时，才能认为是合法的。

二、加班时长与工时制度的合法性

除了加班费支付标准外，加班时长也是判断合法性的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

• 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司实行标准工时制，每天加班至超过8小时，即使支付了加班费，也可能因违反工时制度而构成违法。
• 不定时工作制与综合计算工时工作制：这两种工时制度需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者休息休假权利。在不定时工作制下，劳动者工作时间无固定限制，但用人单位仍需确保劳动者权益不受侵害；在综合计算工时工作制下，只要整个计算周期内平均工作时间未超法定标准，且依法支付加班费，通常合法。但即便如此，也不能无限制地延长每日工作时间。

特殊情况：

• 在自然灾害、事故或其他紧急情况下，可能需要紧急处理而延长工作时间，但这些情况需具体分析和判断，并确保劳动者身体健康和合法权益不受侵害。

三、建议与维权途径

• 劳动者：应了解自己的正常小时工资，并据此判断加班费是否合法。同时，应关注自己的工作时间是否超过了法定上限。若认为加班费支付不合理或工作时间过长，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保加班行为的合法性。在安排加班时，应充分考虑劳动者的意愿和身体状况，并依法支付加班费。同时，应积极采取措施保障劳动者的身体健康和休息休假权利。

总结：加班15一小时是否合法，不能仅凭加班费数额来判断，还需要考虑加班费是否达到了法定支付标准以及加班时长是否违反了工时制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权；用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。