违法待岗期间，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定或国家相关规定支付工资，具体计算方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位单方面违法安排待岗，且未与劳动者协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调整工作岗位、降低工资等）需双方协商一致并书面确认。若用人单位未经协商单方面安排待岗，属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同。若劳动者被迫接受待岗，用人单位仍需按原劳动合同约定的工资标准支付工资；若未支付，劳动者可主张全额工资及可能的赔偿。

2. 若待岗因用人单位停工停产导致，但未履行法定程序
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   但需注意：若用人单位未履行通知工会、报备劳动部门等法定程序，或未与劳动者协商一致，其停工停产行为可能被认定为违法，此时劳动者有权要求按原工资标准支付工资，而非最低工资或生活费。

3. 若待岗期间用人单位以“待岗”名义变相降薪或拖欠工资
   若用人单位以待岗为由降低工资标准（如仅支付基本生活费），但未提供合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定或劳动者同意），属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）及补足工资差额。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等材料，证明用人单位违法待岗的事实；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按原工资标准支付工资或恢复工作岗位；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金等权益；
   
4. 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，要求查处并责令整改。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。