劳动合同和劳务合同在工伤赔偿上，不能简单地说哪一个赔的钱多，因为这取决于多种因素，包括工伤的具体情况、合同条款、相关法律法规以及赔偿项目的不同等。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同性质与工伤赔偿的关系
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳动合同关系下，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
劳务合同：
- 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。
- 在劳务合同关系下，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，劳务合同中的工伤赔偿并非基于工伤保险制度，而是基于过错责任原则。如果提供劳务者自身存在过错，可能会减轻或免除接受劳务方的赔偿责任。
二、赔偿项目的差异
劳动合同下的工伤赔偿：
- 赔偿项目较为全面，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴等，且这些费用通常由工伤保险基金支付，减轻了用人单位的负担。
- 赔偿标准通常按照法律法规的规定执行，具有相对确定性。
劳务合同下的工伤赔偿：
- 赔偿项目可能因合同条款和双方协商而有所不同，不一定包括所有工伤保险待遇项目。
- 赔偿标准可能因双方过错程度、实际损失情况等因素而有所差异，具有相对不确定性。
三、实际案例与赔偿金额
- 在实际案例中，劳动合同下的工伤赔偿金额可能因工伤等级、工资水平、地区差异等因素而有所不同。但总体来说，由于有工伤保险制度的保障，赔偿金额通常较为稳定且相对较高。
- 劳务合同下的工伤赔偿金额则可能因双方协商、过错程度、实际损失情况等因素而波动较大。在某些情况下，如果提供劳务者自身存在较大过错，赔偿金额可能会相对较低。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工伤保险等相关内容。
- 在工作过程中，应遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。
- 如果发生工伤事故，应及时进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险费。
- 应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
- 如果发生工伤事故，应积极配合劳动者进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
对于提供劳务者：
- 在签订劳务合同时，应明确约定劳务内容、报酬、安全责任等条款。
- 在提供劳务过程中，应注意自身安全，避免发生意外事故。
- 如果发生意外事故，应根据合同条款和双方过错程度协商赔偿事宜。
总结来说，劳动合同和劳务合同在工伤赔偿上不能简单比较哪一个赔的钱多。这取决于工伤的具体情况、合同条款、相关法律法规以及赔偿项目的不同等多种因素。如果你面临具体的工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。