伤者与老板私自谈赔偿后又起诉公司，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
私自协商赔偿的效力：
- 伤者与老板私自协商赔偿，本质上是一种民事合同行为。如果双方达成的赔偿协议是真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是有效的，对双方均具有约束力。
- 然而，即使双方已经达成了赔偿协议，伤者仍然有权在法律规定的期限内（如诉讼时效期间内）对协议内容提出异议，或者就未涵盖的损失部分提起诉讼。
起诉公司的权利：
- 伤者作为工伤事故的受害者，有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向公司主张工伤赔偿。
- 起诉公司是伤者行使法律权利的一种方式，不受之前与老板私自协商赔偿的影响。只要伤者的诉讼请求有事实和法律依据，法院就会依法受理并作出判决。
实际操作角度
赔偿协议的履行情况：
- 如果老板已经按照赔偿协议履行了赔偿义务，伤者再起诉公司可能面临一定的法律风险。因为此时伤者已经获得了相应的赔偿，再主张额外的赔偿可能缺乏法律依据。
- 但如果老板未按照赔偿协议履行赔偿义务，或者赔偿协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，伤者则有权起诉公司要求重新赔偿。
诉讼策略的选择：
- 伤者在起诉公司前，应仔细评估赔偿协议的履行情况、自身损失情况以及诉讼风险等因素。
- 如果伤者认为赔偿协议不公平或未涵盖所有损失，可以在起诉时一并提出，要求法院对赔偿金额进行重新认定。
法律建议
保留证据：
- 伤者应妥善保管与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。这些证据在后续诉讼中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在决定是否起诉公司前，伤者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据伤者的具体情况和法律法规的规定，为伤者提供合理的诉讼建议。
注意诉讼时效：
- 伤者应注意诉讼时效的规定。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。伤者应在诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
总结来说，伤者与老板私自谈赔偿后又起诉公司，这一行为本身是合法的。但伤者在行使这一权利时，应注意赔偿协议的履行情况、诉讼风险等因素，并咨询专业律师的意见以确保自身权益得到最大保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。