职工提出解除劳动合同是否有经济赔偿，主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位存在过错，职工提出解除劳动合同
若用人单位存在以下过错，职工提出解除劳动合同是有权获得经济补偿的：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未能为从事高危工作的职工提供必要的安全防护设备，职工因此提出解除劳动合同。
- 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位经常拖欠工资或未按约定数额支付工资，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 未依法为职工缴纳社会保险费：若用人单位未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，职工提出解除劳动合同同样有权获得经济补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害职工权益：如用人单位存在不合理的罚款规定等，职工因此提出解除劳动合同。
- 以欺诈、胁迫手段使职工违背真实意思订立或变更劳动合同：例如，招聘时隐瞒工作实际风险等，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 其他法律、行政法规规定的职工可以解除劳动合同的情形。
经济补偿的计算方式：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位无过错，职工因个人原因主动提出解除劳动合同
如果用人单位不存在上述过错，且职工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下用人单位无需向职工支付经济补偿。
三、双方协商一致解除劳动合同
若职工与用人单位经过协商，明确约定了解除劳动合同并支付经济补偿金，那么根据协商结果和工作年限来支付相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式通常会在协商过程中明确。
四、特殊情况
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。不过，这一情形主要适用于用人单位主动解除劳动合同的情况，若职工主动提出解除劳动合同则不适用。
- 高薪职工的经济补偿限制：若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
操作建议
- 在解除劳动合同前，职工应仔细审查自身情况，确认是否符合获得经济补偿的条件。
- 收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明解除合同的原因和自身权益。
- 与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商达成一致，明确经济补偿的金额和支付方式。
- 如无法协商解决，职工可通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
希望以上分析能帮助您更好地理解职工提出解除劳动合同时的经济补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。