签了解除劳动关系协议书，并不直接等同于正式离职。解除劳动关系协议书是员工与用人单位就离职相关事宜达成的一种书面协议，它明确了双方在离职过程中的权利和义务，但协议的签订只是离职过程中的一个重要步骤，并不意味着劳动关系的立即终止。以下是对这一问题的详细阐述：
解除劳动关系协议书的法律性质与效力：
- 协议书一旦签署，即表示双方对离职相关事项达成了合意。
- 其法律效力取决于是否满足平等、自愿、不违反法律法规强制性规定等条件。若协议内容违法、存在欺诈或胁迫等情形，可能会影响其法律效力。
离职前的法定程序与手续：
- 根据《劳动合同法》的规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内的员工则只需提前三日通知。
- 签署解除劳动关系协议书后，员工仍需按照用人单位的要求办理一系列离职手续，如工作交接、结算工资和福利、转移社会保险关系等。
- 只有当这些手续全部完成后，才能标志着员工正式离职。
特殊情况下的解除劳动关系协议书：
- 有些解除劳动关系协议书可能会设置生效条件，如需经上级部门批准等。在这种情况下，只有当生效条件满足时，协议才真正生效，劳动关系才解除。
- 若协议中约定了特定的离职时间或条件，员工需严格遵守，否则可能构成违约。
法律建议：
- 在签署解除劳动关系协议书前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。
- 签署协议后，员工应积极配合用人单位完成所有必要的离职手续，以确保劳动关系的合法终止。
可能的法律后果：
- 若员工在签署解除劳动关系协议书后未按照协议或法定程序办理离职手续，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。
- 若协议内容存在违法或欺诈等情形，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更协议。
综上所述，签了解除劳动关系协议书只是离职过程中的一个开始，员工还需要配合用人单位完成所有必要的离职手续，才能确保劳动关系的合法终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。