劳动仲裁并非一审终审，其裁决是否具有终审效力取决于案件的具体性质和争议金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的情形

在特定情况下，劳动仲裁实行“一裁终局”制，即仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。这些特定情况主要包括：

1. 争议类型：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等；
2. 争议金额：不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则十二个月金额为24000元。若仲裁裁决用人单位支付劳动者上述款项且总额不超过24000元，该裁决即为终局裁决；
3. 其他情形：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于一裁终局的裁决：

• 若劳动者对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
• 用人单位若有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局的情形

除了一裁终局的特定情形外，其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于“非一裁终局”情形。在此情形下：

• 当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
• 此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制，即对一审判决不服的，可以上诉至二审法院，二审判决为终审判决。

三、特殊情况说明

• 小额诉讼案件：虽然劳动仲裁中涉及的小额案件可能实行一裁终局，但进入法院诉讼程序后的小额诉讼案件，其一审判决即为终审判决，不再适用二审终审制。不过，这一规定主要针对法院审理的民事案件，与劳动仲裁的一裁终局制度不完全相同；
• 法院审理的民事案件：一般情况下，民事案件实行二审终审制，即一审法院做出的判决、裁定若被当事人不服，可以上诉至二审法院，二审法院做出的判决、裁定为终审判决、裁定。这一原则同样适用于非一裁终局的劳动争议案件进入法院诉讼程序后的情况。

总结与建议：

劳动仲裁的裁决是否具有终审效力，需根据具体的劳动争议类型和法律规定来判断。对于一裁终局的情形，用人单位应特别注意其救济途径，如申请撤销裁决等；而对于非一裁终局的情形，双方当事人均有权通过司法程序进一步解决争议。

在处理劳动争议时，建议您仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。如果您在劳动仲裁或相关法律问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。