劳动仲裁二审是否为终审，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一裁终局情形下的“终审”：

   • 在特定类型的劳动争议中，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁实行“一裁终局”制。这意味着仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，对于这类案件，不存在二审问题，仲裁裁决即为终审裁决。
   • 若劳动者对一裁终局的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明裁决存在法定撤销情形，则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非一裁终局情形下的二审终审：

   • 除了一裁终局的特定情形外，其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于“非一裁终局”情形。在此情形下，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制。即对一审判决不服的，可以上诉至二审法院，二审法院作出的判决为终审判决，当事人必须履行。

3. 特殊情况下的再审程序：

   • 尽管二审判决通常被视为终审判决，但在某些特定情况下，如存在新的证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等法定情形，当事人仍然可以申请再审。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定提出的一种特殊救济程序，旨在纠正可能存在的错误。
   • 然而，再审的申请并非随意，而是需要符合严格的法定条件，并经过严格的审查过程。

总结与建议：

• 对于一裁终局的劳动争议案件，仲裁裁决即为终审裁决，当事人需特别注意并遵守相关法律规定。
• 对于非一裁终局的劳动争议案件，若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，并遵循二审终审制。
• 在整个过程中，建议当事人充分了解并行使自己的诉讼权利，积极举证、质证和辩论，以争取最有利的判决结果。
• 若对法律程序或实体问题存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。