在劳务者受害责任纠纷一案中，判决结果会判给谁，这主要取决于案件的具体事实、证据以及相关法律法规的适用情况，无法直接给出一个确定的答案。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能的情况：
劳务派遣单位与用工单位的责任划分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。如果劳务派遣单位未尽到这些义务，导致劳动者在用工单位遭受损害，劳务派遣单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，也有义务提供安全的工作条件，并对劳动者进行必要的管理和监督。如果用工单位在劳务派遣期间因过错导致劳动者受害，用工单位同样可能需要承担赔偿责任。
- 在具体案件中，法院会根据劳务派遣单位和用工单位的过错程度、因果关系等因素，综合判断双方应承担的责任比例。
劳动者自身的过错：
- 如果劳动者在受害过程中存在过错，如未按照操作规程进行操作、未佩戴安全防护装备等，这可能会影响赔偿责任的划分。根据《中华人民共和国民法典》中的过错责任原则，劳动者自身的过错可能会减轻或免除劳务派遣单位和用工单位的赔偿责任。
第三方的责任：
- 在某些情况下，劳动者的受害可能是由第三方造成的，如设备故障、交通事故等。此时，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位在承担赔偿责任后，如果能够证明损害是由第三方造成的，还可以向第三方追偿。
法律建议：
- 对于劳务者受害责任纠纷案件，建议你首先收集并保存好所有与案件相关的证据，包括劳动合同、劳务派遣协议、工作记录、医疗证明、证人证言等。
- 及时咨询专业律师，对案件进行全面评估和分析，明确责任主体和赔偿范围。
- 在诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果法院判决劳务派遣单位或用工单位承担赔偿责任，它们可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用。
- 如果劳动者自身存在过错，可能会影响赔偿金额的确定，甚至可能无法获得全额赔偿。
- 如果涉及第三方责任，劳动者还可以向第三方追偿，以进一步弥补自己的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。