劳动争议特别时效规制，主要是指在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。以下是对这一规制的详细解释：
一、特别时效的适用条件
主体：特别时效适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入）产生的争议。这里的劳动者指与用人单位建立劳动关系的自然人，用人单位则涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
情形：特别时效仅适用于劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情形。这是为了保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，确保其在工作期间能够安心工作，而不必因担心时效问题而急于主张权利。
二、时效计算
劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，若存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不受一年仲裁时效期间的限制。例如，员工在甲公司工作期间，公司长期拖欠其部分工资，只要员工仍在甲公司工作，他/她就可以随时就这部分被拖欠的工资申请劳动仲裁。
劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。继续上述例子，若员工于某年3月从甲公司离职，那么他/她必须在次年的3月前向劳动争议仲裁委员会提出关于此前被拖欠工资的仲裁申请，否则可能会因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
三、时效中断与中止的特别说明
值得注意的是，虽然一般仲裁时效期间可以因特定事由而中断或中止，但这些规定并不适用于特别时效的情形。即在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受时效中断和中止的影响。这是为了确保劳动者在劳动关系存续期间能够充分行使自己的权利，而不必担心因时效问题而丧失胜诉权。
四、法律建议与提醒
及时咨询：为了更好地维护自己的合法权益，劳动者在面临劳动争议时应及时咨询当地人社部门或专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以了解具体的法律规定和操作流程。
关注时效：特别是在劳动关系终止后，劳动者应密切关注仲裁时效的起始时间，确保在规定的期限内提出仲裁申请。如果错过时效，可能会面临无法获得法律支持的风险。
保留证据：在劳动争议中，证据是至关重要的。劳动者应妥善保管与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动争议特别时效规制。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。