关于“劳动局有规定幼儿园绩效扣工资合法的吗”这个问题，其实涉及到的是幼儿园扣工资行为的合法性，特别是与绩效相关的扣工资情况。下面我将从多个角度进行详细解答。

一、核心结论

幼儿园绩效扣工资是否合法，主要取决于扣工资的具体原因、依据以及程序是否符合法律法规的规定。在符合法定条件和程序的情况下，因绩效问题扣工资可能是合法的；反之，则可能构成非法克扣。

二、合法的扣工资情形

1. 绩效不达标且合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效考核标准和相应的扣工资条款，且这些条款不违反法律法规，那么当员工绩效不达标时，幼儿园按照合同约定扣发工资是合法的。

2. 代扣代缴费用：

   • 与绩效无直接关联，但幼儿园有权代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及个人所得税。

3. 经济损失赔偿（与绩效间接相关）：

   • 如果员工因绩效不佳导致工作失误，给幼儿园造成了经济损失，且双方在劳动合同中有明确约定，幼儿园可以要求员工赔偿经济损失，但这通常需要通过合法程序进行，并且扣除的部分不得超过法定限度。

三、非法的扣工资情形

1. 无故克扣：

   • 幼儿园不得无故因绩效问题克扣员工工资，特别是当绩效考核标准不明确、不公正或未与员工充分沟通时。

2. 超过法定限度：

   • 即使因绩效问题扣工资，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。

3. 未经法定程序：

   • 幼儿园在扣工资前，必须提前告知员工扣除工资的原因和依据，并给予员工申诉的机会。未经此程序而直接扣工资的行为是非法的。

四、应对措施

面对可能的非法扣工资行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与幼儿园协商：首先尝试与幼儿园进行沟通，要求合理解释扣工资的原因，并寻求妥善的解决方案。

2. 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于绩效考核和扣工资的条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园绩效扣工资是否合法取决于具体情况及法律法规的规定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，幼儿园也应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性和合理性。