刚入职十几天是可以离职的，但具体操作和法律后果需结合以下角度分析：

1. 试用期离职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即使入职仅十几天，只要处于试用期内，您只需履行书面通知义务（如提交辞职信），无需用人单位批准即可离职。
   注意：若劳动合同未约定试用期，或已超过试用期期限（如合同约定试用期1个月，但您已工作15天），则需按正式员工标准提前30日通知。

2. 离职手续与工资结算

• 手续办理：用人单位应在离职时一次性结清工资，并出具离职证明（《劳动合同法》第五十条）。若单位拖延，您可向劳动监察部门投诉。
  
• 工资扣减：单位不得以“未满工期”为由扣减工资，但若您因离职给单位造成实际损失（如未交接工作导致项目延误），单位可要求赔偿，但需举证损失金额。

1. 特殊情形风险提示
   

• 服务期协议：若入职时单位为您提供了专项培训（如付费技术培训）并约定服务期，提前离职可能需支付违约金（金额不超过培训费用）。但十几天的入职时间通常不涉及此类协议。
  
• 竞业限制：普通员工无需遵守竞业限制，除非您属于高管、核心技术人员等特殊岗位，且合同中有明确约定。

行动建议：

1. 优先与直属领导或HR沟通，明确离职意愿并确认最后工作日；
   
2. 书面提交辞职信（保留送达证据，如邮件、签字回执）；
   
3. 离职前完成工作交接，要求单位出具离职证明；
   
4. 若遇纠纷（如扣工资、拒开证明），可拨打12333向当地劳动监察大队投诉。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、单位态度等），可直接向我咨询。