结论：劳动者申请劳动仲裁时，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方当事人分别向两地仲裁委申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

详细解析：

1. 一般情形下的选择：

   • 劳动合同履行地：这是指劳动者实际工作的地方。例如，如果你在A市B区的公司工作，那么A市B区就是你的劳动合同履行地。对于建筑行业等流动性较强的工作，建筑工人工作的具体工地即为劳动合同履行地。你可以向该地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 用人单位所在地：这是指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果用人单位注册在C市D区，即使其员工分布在不同地区，C市D区仍被视为该用人单位的所在地。你也可以选择向该地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 双方分别申请的情形：

   • 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。这一规定旨在方便劳动者，减少其在仲裁过程中的成本和不便，因为劳动者通常在工作地生活，由该地仲裁委管辖更为合理。

3. 特殊情况下的申请地点：

   • 多个劳动合同履行地：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了多个工作地点，或者劳动者的工作性质需要经常在不同地点工作，那么任何一个劳动合同履行地都可能成为申请劳动仲裁的地点。在这种情况下，劳动者可以选择其中一个方便的地点申请仲裁。
   • 劳务派遣情况：对于劳务派遣用工形式，劳动争议可能涉及劳务派遣单位和用工单位。根据法律规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，劳动者可以向劳动合同履行地或者劳务派遣单位、用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 企业分支机构：如果劳动者与企业分支机构（如分公司）签订劳动合同并发生劳动争议，可以将该分支机构作为被申请人，向其所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以将设立该分支机构的总公司列为共同被申请人，一并申请仲裁。
   • 双重劳动关系或多重劳动关系：在存在双重劳动关系或多重劳动关系的情况下，劳动者可以根据实际情况选择向其中一个用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果多个用人单位均与劳动争议有关，劳动者也可以选择将多个用人单位列为共同被申请人，向其中一个用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 确定仲裁委信息的途径：

   • 为了准确找到具体的劳动争议仲裁委员会，你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站进行查询，或者拨打当地的政务服务热线12345进行咨询。这些渠道将提供最新的、准确的仲裁委信息，帮助你顺利提交仲裁申请。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果你对仲裁流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。