劳动仲裁一般应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方当事人分别向两地申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。以下是对这一结论的详细解释：
一、地域管辖
劳动合同履行地：
- 定义：指劳动者实际工作场所地。
- 重要性：便于劳动者参加仲裁活动，也方便仲裁机构调查取证，了解劳动争议的实际情况。
- 示例：如劳动者在A市B区的工厂上班，并因加班工资问题与用人单位发生争议，那么A市B区即为劳动合同履行地。
用人单位所在地：
- 定义：指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
- 重要性：作为确定劳动仲裁管辖的另一重要依据。
- 示例：某公司注册地在C市D区，即使其员工工作地点在其他地区，C市D区也可作为用人单位所在地来确定管辖。
管辖原则：
- 劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。
- 若双方当事人分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在更好地保护劳动者的权益，减少维权成本。
二、实际操作建议
- 确定管辖地点：在提起劳动仲裁前，先明确自己的劳动合同履行地和用人单位所在地。这有助于确定应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 查找联系方式：通过官方渠道（如当地政府政务网站、司法局或工商行政管理部门）查找当地劳动争议仲裁委员会的具体地址和联系方式。
- 及时提交申请：注意劳动仲裁的时效规定，确保在法定时限内提交仲裁申请，以免错过最佳时机。
三、特殊情况处理
- 如果劳动合同中明确约定了仲裁机构和地点，那么应遵循合同约定进行申请。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，且双方无法达成补充协议，那么可能需要根据相关法律法规确定解决纠纷的方式，如转向诉讼等其他途径。
在实际操作中，建议劳动者仔细核对相关信息，确保仲裁申请的准确性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。