正式工请病假是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤与病假的基本关系：

   • 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。
   • 病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。
   • 因此，要确定请病假后是否还有全勤，首先需要查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤和病假的具体规定。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请病假不影响全勤，或者双方协商一致同意不扣全勤，那么员工请病假后仍可获得全勤。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定请病假会扣除全勤，那么员工请病假后可能无法获得全勤。

4. 全勤奖的考量：

   • 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。
   • 如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。

5. 建议与行动指南：

   • 作为员工，如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司的具体规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中存在不明确或疑问的地方，建议及时与用人单位进行沟通，以获得准确的解答和避免不必要的误解或纠纷。

总结来说，正式工请病假后是否还有全勤，并非一概而论，而是需要根据所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。因此，建议员工在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。