关于保洁服务合同究竟属于劳务关系还是承揽关系，这确实是一个需要根据具体情况细致分析的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、保洁服务合同与劳务关系

劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单法律关系。在保洁服务中，如果保洁人员是直接受雇于某个单位或个人，按照其指示进行工作，并接受其管理，同时定期获得相对固定的报酬，那么这种关系更倾向于劳务关系。劳务关系的特点在于其临时性、灵活性和报酬的按次或按工作量结算。

判断依据：

• 保洁人员是否接受用工单位的直接管理和指示。
• 报酬支付方式是否相对固定，如按月或按周发放。
• 保洁工作是否是用工单位业务的组成部分，且对用工单位的正常运营有重要影响。

二、保洁服务合同与承揽关系

承揽关系则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人给付报酬的合同关系。在保洁服务中，如果合同明确约定了保洁公司需要完成特定的清洁工作成果，如彻底清洁某个区域或达到特定的清洁标准，并且保洁公司在工作过程中具有相对独立性和专业性，自行决定工作方式、时间等，那么这种关系可能更倾向于承揽关系。

判断依据：

• 合同是否明确约定了完成特定清洁工作成果的要求。
• 保洁公司是否在工作过程中具有相对独立性和专业性。
• 工作成果是否具有明确的标准和要求，且需要经过定作人的验收。

三、综合判断与实际应用

在实际操作中，保洁服务合同的性质往往不是单一的，而是可能同时包含劳务关系和承揽关系的特征。因此，在判断时，我们需要综合考虑合同的具体内容、实际履行情况以及双方的法律关系。

建议：

• 在签订保洁服务合同时，双方应明确约定合同的性质和相关条款，以避免后续纠纷。
• 如果希望合同具有承揽合同的性质，应确保合同中明确约定工作成果的具体标准、验收方式以及承揽人的独立性等关键要素。
• 如果更倾向于劳务合同，则应详细规定服务的内容、频率、质量要求以及双方的监督和管理权限等。

四、特殊情况处理

此外，还存在一些特殊情况，如保洁人员通过劳务外包公司派遣至用人单位工作。这种情况下，需要综合分析用工单位、劳务外包公司及保洁人员三方的法律关系，以及实际的工作安排、报酬支付等因素，来准确判断法律关系的性质。

综上所述，保洁服务合同究竟属于劳务关系还是承揽关系，需根据合同的具体内容和实际履行情况来判断。在实际操作中，明确合同性质和条款对于保护双方权益、避免纠纷具有重要意义。如有需要，建议咨询专业律师进行法律评估与指导。