结论：明显不合理的单位附加规则，即便员工签字，也不一定有效。其有效性需结合具体情况，从规则内容、制定程序、员工签字时的真实意思表示等多个角度进行综合判断。

分析如下：

1. 从规则内容合理性角度：

   • 如果单位附加的规则明显违反法律法规、公序良俗或者显失公平，那么这样的规则在法律上是无效的。例如，规则中规定员工必须放弃法定节假日的休息权，或者要求员工承担不合理的赔偿责任等，这些规则因为内容违法或显失公平，即便员工签字，也不具有法律效力。

2. 从制定程序合法性角度：

   • 单位的规章制度或附加规则，如果未经民主程序制定，或者未向员工公示、告知，那么这样的规则对员工是不产生约束力的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。如果单位附加的规则未遵循这一程序，即便员工签字，也可能因程序违法而无效。

3. 从员工签字时的真实意思表示角度：

   • 如果员工在签字时受到欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，其签字行为可能并非真实意思表示，这样的签字在法律上是可撤销的。例如，单位以辞退相威胁，迫使员工在明显不合理的规则上签字，那么员工事后有权请求法院或仲裁机构撤销该签字行为，从而使得该规则对员工不产生约束力。

建议：

• 对于员工而言，在面对单位附加的规则时，应仔细审查规则内容，了解其是否合法、合理。如果认为规则存在问题，可以拒绝签字，并向单位提出异议或寻求法律帮助。
• 对于单位而言，在制定附加规则时，应确保规则内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示、告知员工。同时，应尊重员工的真实意思表示，避免采用欺诈、胁迫等手段迫使员工签字。

可能后果：

• 如果明显不合理的单位附加规则被认定无效，那么单位不能依据该规则对员工进行处罚或要求员工承担相关责任。
• 如果员工因签字而遭受了损失，且该签字行为被认定无效或可撤销，那么员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

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