业务员在给客户送货路上发生脑出血，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常应认定为工伤。
二、业务员送货路上发生脑出血的具体分析
工作时间与工作场所的界定：
- 业务员在给客户送货的路上，可以视为工作时间和工作场所的延伸。送货是业务员的工作职责之一，因此，在送货途中发生的事故，有可能被认定为工伤。
工作原因的判断：
- 关键在于脑出血是否与工作有直接关联。如果脑出血是由于工作强度过大、长时间劳累、精神压力过大等与工作直接相关的因素导致的，那么更有可能被认定为工伤。
- 如果脑出血是由于个人健康原因（如高血压、脑血管疾病等）突发，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。但这也需要具体分析，比如如果员工明知自己有健康问题仍坚持工作，且工作确实加重了其病情，也可能在一定程度上影响工伤的认定。
相关证据的收集：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明脑出血与工作之间的关联。这可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 医疗记录应详细记录脑出血的发生时间、地点、原因以及治疗过程，以证明其与工作之间的可能关联。
- 工作记录可以显示业务员在送货途中的工作状态、工作强度等，为工伤认定提供辅助证据。
三、可能的法律后果与建议
如果认定为工伤：
- 业务员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 雇主可能需要承担相应的赔偿责任，具体根据工伤保险条例和当地的相关规定执行。
如果未认定为工伤：
- 业务员可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
- 如果业务员认为工伤认定结果不公，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：
- 在发生此类情况时，业务员或其家属应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。
- 同时，收集并保存好相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。