职工给单位集资是否可以分红，需分情况讨论，主要取决于集资的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。具体分析如下：

1. 若集资性质为股权投资
   如果职工的集资行为被认定为对公司的股权投资（例如通过增资扩股、受让股权等方式），那么职工将成为公司的股东，依法享有分红权。此时，分红的具体金额和方式需根据公司章程、股东会决议以及《公司法》的相关规定来确定。

   • 法律依据：根据《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按出资比例分取红利的除外。
     
   • 关键点：需明确集资是否转化为股权，并完成工商登记变更。若未完成股权变更登记，职工可能仅享有债权而非股权，此时分红权可能无法得到保障。

2. 若集资性质为债权投资
   如果职工的集资行为被认定为债权投资（例如公司向职工借款），那么职工与公司之间形成的是借贷关系，职工作为债权人无权要求分红，但可以按照约定收取利息。

   • 法律依据：根据《民法典》第六百六十七条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
     
   • 关键点：需明确集资协议中是否约定了利息支付方式及利率。若未约定利息，职工可能仅能要求返还本金。

3. 若集资行为存在违法情形
   如果公司的集资行为违反了金融监管规定（例如未经批准非法吸收公众存款），那么集资协议可能被认定为无效，职工的分红请求或利息请求可能无法得到法律支持，甚至可能面临资金损失的风险。

   • 法律依据：根据《防范和处置非法集资条例》第二十五条，因参与非法集资受到的损失，由集资参与人自行承担。
     
   • 关键点：需审查集资行为是否符合国家金融监管要求，避免参与非法集资活动。

建议：

• 若您或您的同事正在参与公司集资，建议首先明确集资的性质（股权或债权），并仔细审查集资协议中的条款，特别是关于分红、利息、风险承担等内容。
  
• 若对集资性质或协议条款存在疑问，可进一步向我咨询，我将结合具体协议内容为您提供详细分析。