被公司开除或辞退是否有赔偿，这主要取决于开除或辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。
一、无需支付经济补偿的情况
试用期内不符合录用条件：
- 如果在试用期间，你被证明不符合录用条件（如技能要求、工作表现等），且公司有相关证据支持，那么公司可以合法开除你，且无需支付经济补偿。
严重违反公司规章制度：
- 如果你严重违反了公司的规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），并且经过警告后仍不改正，公司有权依法开除你，且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若你因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，公司在掌握充分证据后，可以开除你且不支付经济补偿。
双重劳动关系：
- 如果你同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系严重影响了你本职工作或你拒不改正，公司有权开除你且不支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 如果你以欺诈、胁迫的手段使公司违背了真实意思订立了劳动合同，公司有权开除你且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果你因触犯刑法被判处了刑罚，公司有权依法开除你且不支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
经济性裁员：
- 如果公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，那么公司需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可以开除你，但需要支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果因你患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可以按工作年限支付经济补偿。
三、违法开除需支付赔偿金的情况
- 如果公司无故辞退你或违反了法律法规、劳动合同约定开除你，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、赔偿金额的计算与维权措施
赔偿金额计算：
- 经济补偿和赔偿金的计算方式已在上文中详细阐述。需要注意的是，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权措施：
- 如果你被公司开除或辞退，首先应该与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
- 同时，你需要收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，被公司开除或辞退是否有赔偿取决于多种因素。你应该了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。