妇女节公司不放假并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司是否支付正常工资报酬来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 该办法明确将三八妇女节列为部分公民放假的节日，妇女享有半天假期。然而，这一规定并未强制要求所有企业必须严格执行放假安排，企业可根据自身运营情况和实际需求决定是否放假。
《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》：
- 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不额外支付加班工资（若该日为正常工作日）。这意味着，如果妇女节当天是正常工作日，且公司不放假，但支付了正常工资，那么公司的行为并不违法。
- 若妇女节适逢休息日（如周六、周日），而公司安排员工工作，则需按照法律规定支付加班工资。
法律解读与分析
- 非强制性放假：法律并未强制要求企业在三八妇女节给女职工放假，因此，公司不放假并不直接违反法律规定。
- 劳动报酬支付：关键在于公司是否支付了正常的工资报酬。如果公司既不放假也不支付正常工资，那么这种行为就可能构成对女职工权益的侵害。
- 人性化关怀：尽管法律未强制要求放假，但从企业文化和员工福利角度出发，建议公司通过调休、发放福利等方式体现对女职工的关怀与尊重。这有助于提升员工满意度和归属感，进而促进公司的长期发展。
操作建议
公司层面：
- 根据自身情况合理安排妇女节活动或放假事宜，平衡运营效率与员工关怀。
- 明确告知员工节假日安排及劳动报酬支付方式，确保透明公正。
- 加强企业文化建设，提升员工归属感与满意度。例如，可以组织庆祝活动、发放节日礼品或提供额外的休息时间等。
员工层面：
- 了解自身权益与法律规定，合理维护个人权益。如果公司既不放假也不支付正常工资，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 如遇权益受损，可通过合法途径如向工会反映、提起劳动仲裁等方式寻求帮助。在维护自身权益的同时，也要保持理性与克制，避免采取过激行为。
可能的法律后果
- 如果公司既不放假也不支付正常工资报酬，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司可能需要支付拖欠的工资报酬、加班费以及可能的赔偿金等。
- 此外，公司的行为还可能影响其声誉和形象，对员工的士气和忠诚度产生负面影响。因此，从长远来看，遵守法律法规、尊重员工权益是公司持续发展的基石。
综上所述，妇女节公司不放假并不直接构成违法，但公司应确保支付正常的工资报酬并体现对女职工的关怀与尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。