企业强制员工内退，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非法性
法律依据：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，需经本人申请，企业领导批准，才可以退出工作岗位休养。这明确表明，内退应基于职工自愿，企业不能单方面强制安排。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的变更或解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。企业未经职工同意强制其内退，明显违反了这些原则。
侵犯权益：
- 劳动权：员工有权按劳动合同约定继续工作并获取报酬，强制内退剥夺了这一权利。
- 经济权益：内退通常导致收入减少，影响员工生活水平和养老保障。特别是对于那些未达到法定内退年龄且在本单位连续工作满一定年限的员工，强制内退更是违背了法律对劳动者权益的保护。
二、合法内退的特殊情形
尽管在大多数情况下企业强制员工内退是不合法的，但也存在一些特殊情形下内退可能是合法的：
协商一致：
- 如果企业和员工通过协商达成一致，签订相关协议安排内退，这种情况是合法的。这要求双方意思表示真实，且协议内容不违反法律法规。
法定情形：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形下，且履行了法定程序（如提前通知、经济补偿等）并妥善安置员工，部分员工的内退可能具有合法性。但这必须严格遵循法律规定的条件和程序。
三、员工应对措施
面对企业强制内退的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先与企业进行沟通协商，明确表达不愿意内退的立场，要求恢复正常工作状态。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正违法行为。
- 员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、企业的责任与义务
尊重职工权利：
- 企业应严格遵守法律法规，尊重职工的劳动权利和自主选择权，不得强制职工内退。
提供转岗培训：
- 对于不符合内退条件的职工，企业应积极为其创造或推荐新的岗位，并提供必要的转岗培训。
保障生活与社会保险：
- 无论职工是否内退，只要未达到国家法定退休年龄，企业都应按规定发放基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
总结：企业强制员工内退是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，未经员工同意的强制内退是非法的。但在双方协商一致或符合法定情形下，内退可能是合法的。员工在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，企业也应承担起相应的责任与义务，遵守法律法规，尊重和保护职工的劳动权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。