结论：新公司是否能看到你的仲裁记录，取决于多种因素，包括背景调查的方式、仲裁记录的公开性以及你是否授权等。在大多数情况下，新公司不会直接获取到你的劳动仲裁记录，但在特定情形下，他们有可能知晓。
可能知晓的情形
背景调查环节：
- 原单位告知：如果新公司向你的原单位进行背景调查，原单位可能会透露你的劳动仲裁情况。这通常取决于原单位的态度和政策，有些单位可能出于各种原因（如不满前员工表现、希望提供全面信息等）而透露相关信息。
- 专业调查渠道：专业的背景调查机构或通过行业内部交流、公共信息查询等渠道，也有可能获取到你的劳动仲裁记录。但这种情况通常需要你的明确授权或同意，或者是在某些特定行业或职位的严格背景审查中。
特殊行业或职位要求：
- 某些特殊行业或职位（如金融、政府机构、国有企业等）对员工的背景审查较为严格，可能会要求你提供无违法违纪或无劳动纠纷的证明材料。在这种情况下，劳动仲裁记录可能会被相关机构或部门查询到。
信息公开或法院判决公开：
- 如果你的劳动仲裁案件最终进入了法院诉讼程序，并且法院的判决结果是公开的，那么新公司通过合法途径（如法院官方网站、司法公开平台等）有可能查到相关信息。
应对建议
理性对待劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，它并不代表你个人存在问题或污点。因此，你无需过分担忧或隐瞒自己的劳动仲裁经历。
主动沟通解释：
- 如果新公司提及你的劳动仲裁记录，你可以主动、诚恳地解释仲裁的原因和背景。强调是原公司存在过错，而你只是合理合法地维护自身权益。同时，分享你从这次经历中吸取的教训，表明你注重与公司建立良好的沟通和合作关系。
提供证据支持：
- 如果可能的话，向新公司展示与仲裁相关的证据材料（如仲裁裁决书），以证明你的维权行为是合理的，且仲裁结果支持你。这有助于增强你的解释的可信度。
突出自身能力：
- 在解释仲裁情况的同时，重点展示你的专业技能、工作经验和对新岗位的适应性。强调劳动仲裁记录不会影响你在新岗位上的表现和价值，并通过具体事例证明你的工作能力和解决问题的能力。
法律背景
- 劳动仲裁的合法性：劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径，它受到法律的保护和支持。因此，拥有劳动仲裁记录并不代表你个人存在问题或污点。
- 记录的公开性：劳动仲裁记录通常具有非公开性，劳动仲裁机构会严格遵循程序和规定处理案件，注重保护当事人的隐私和商业秘密。但在特定情况下（如法院判决公开、特殊行业或职位的严格背景审查等），这些记录可能会被公开或查询到。
总结：新公司是否能看到你的仲裁记录并不是绝对的，它取决于多种因素。你无需过分担忧或隐瞒自己的劳动仲裁经历，而是应该理性对待、主动沟通解释，并突出自身能力以消除新公司的顾虑。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。