大学生实习期间打招呼一般不算违纪，但具体是否构成违纪需结合实习单位规章制度及打招呼的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从一般情况来看

在正常的实习环境中，打招呼是一种基本的社交礼仪，是人与人之间友好交流、建立良好关系的一种方式。实习单位通常鼓励实习生积极融入团队，与同事和上级进行正常的沟通交流。因此，仅仅是在日常工作中与他人打招呼，这属于正常的行为范畴，不会构成违纪。例如，在办公室遇到同事或领导时，微笑着说一声“早上好”“您好”等，这是非常普遍且被接受的行为。

从实习单位规章制度角度分析

1. 若规章制度无相关规定：如果实习单位没有明确将打招呼这种行为列为违纪行为，那么实习生打招呼就不存在违纪的问题。实习单位制定规章制度是为了规范员工的行为，确保工作的正常开展和单位的良好运营。在没有相关禁止性规定的情况下，不能随意认定实习生的行为违纪。
2. 若规章制度有特殊规定：极少数情况下，实习单位可能存在一些特殊的规章制度，对打招呼的方式、时间、场合等有严格限制。例如，在某些对保密要求极高的工作场所，规定在特定区域内禁止随意交谈，包括打招呼这种简单的交流行为。如果实习生违反了这样的规定，那么就可能被认定为违纪。但这种情况非常特殊，且实习单位在制定此类规定时，应当有合理的理由，并向实习生进行充分的告知和说明。

从打招呼的具体情形判断

1. 正常友好的打招呼：如前文所述，正常友好的打招呼，如礼貌性的问候、微笑示意等，不会对工作造成任何负面影响，也不会违反实习单位的规章制度，因此不属于违纪行为。
2. 不当的打招呼方式：如果实习生在打招呼时使用了不恰当的语言、方式或时机，可能会对工作或他人造成不良影响。例如，在领导正在进行重要会议或处理紧急事务时，大声喧哗地打招呼，干扰了工作的正常进行；或者使用粗俗、不礼貌的语言打招呼，损害了实习单位的形象和团队氛围。在这种情况下，虽然不能直接认定为违纪，但可能会受到实习单位的批评教育，要求改正行为。如果这种不当行为频繁发生且情节严重，实习单位有可能依据规章制度将其认定为违纪行为。

建议：作为实习生，在实习期间应当了解并遵守实习单位的规章制度，尊重单位的文化和工作氛围。如果不确定某种行为是否合适，可以先观察周围同事的做法，或者向导师或上级请教。如果因为打招呼等行为与实习单位产生了纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。