在工厂上班低血糖晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，关键在于晕倒是否与工作时间、工作岗位及工作原因有直接关联。以下从不同角度进行详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间内因工作原因晕倒：
- 若员工在工作时间和工作岗位上，因工作强度过大、工作时间过长、未合理安排就餐时间等工作原因导致低血糖晕倒，并因此摔伤，这通常可以认定为工伤。例如，员工因连续加班多日，未及时进食，而在工作时因过度劳累和低血糖引发晕倒摔伤，这种情况与工作有直接关联，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作晕倒：
- 若员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，因低血糖晕倒摔伤，也可能被认定为工伤。比如，员工在上班前进行设备调试时，因未进食导致低血糖晕倒摔伤，这同样符合工伤认定的条件。
特殊情况的视同工伤：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上因低血糖晕倒后病情严重，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，这将视同工伤。
二、不被认定为工伤的情形
与工作无直接关联：
- 如果低血糖晕倒是由于员工自身的健康管理问题，如长期不规律饮食、患有特定疾病但未妥善控制等，且这些原因与工作原因、工作时间、工作场所没有直接联系，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，员工在下班后自行去健身时因未进食而发生低血糖晕倒摔伤，这种情形就不符合工伤认定的条件。
非工作时间和工作场所：
- 若低血糖晕倒摔伤事件发生在非工作时间和非工作场所，如员工在周末在家休息时因低血糖晕倒摔伤，这同样不能认定为工伤。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 员工在发生低血糖晕倒摔伤等意外情况后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必重视并及时办理。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明晕倒摔伤与工作有直接关联。因此，员工在发生意外后，应尽可能收集并保存这些证据材料。
了解工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工应了解这些待遇的具体内容和申请流程，以便在需要时能够及时申请并享受。
加强健康管理与安全教育：
- 企业和员工都应加强健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。企业应合理安排工作任务和工作时间，提供安全的工作环境；员工应了解自己的健康状况，及时就医并告知用人单位，同时遵守工作规程和安全操作规范。
综上所述，在工厂上班低血糖晕倒摔伤是否算工伤取决于多个因素，包括晕倒的原因、时间、地点以及与工作的关系等。因此，在遇到此类情况时，建议尽快进行工伤认定申请，并收集相关证据材料以支持申请。同时，企业和员工也应加强健康管理和安全教育，共同预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。