您好，关于您提出的“国家有没有规定产检假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。但是，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是应当计入劳动时间的。这意味着，产检的时间不能按病假、事假、产假或旷工等来处理，用人单位应当给予相关的便利条件。

在实际操作中，产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的。通常，孕期员工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面写明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期按需请假，用人单位应当予以批准。

此外，我还想补充一些关于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益保障的相关信息，以便您更全面地了解：

1. 孕期保障：除了产检假外，怀孕女职工在孕期还有其他的权益保障。例如，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 产期保障：女职工在产期享有产假，产假天数根据最新规定有所延长，基础产假为98天，各省在此基础上额外增加至少60天，形成普遍下限为158天。产假期间，女职工的工资待遇不得降低，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

3. 哺乳期保障：女职工在哺乳期享有哺乳假，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

如果您在孕期、产期或哺乳期遇到任何权益受侵害的情况，可以通过内部沟通与协商、寻求外部组织帮助、行政投诉与举报或劳动人事争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。