劳动仲裁既包含审理的过程，也包含裁判的职能。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、劳动仲裁的审理过程

劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，会组织仲裁庭进行审理。这个审理过程包括以下几个关键环节：

1. 受理与立案：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行初步审查，符合受理条件的会予以立案，并通知双方当事人。
2. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，通知双方当事人到庭参加审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述自己的主张、提供证据，并进行质证和辩论。
3. 调解：在审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方当事人达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书具有法律效力。

二、劳动仲裁的裁判职能

如果调解不成或者双方当事人不愿意调解，仲裁庭会根据审理过程中查明的事实和适用的法律，作出裁决。这个裁决就是劳动仲裁的裁判结果，它具有以下特点：

1. 法律效力：仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。双方当事人应当履行裁决结果，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
2. 一裁终局与可诉性：
   • 一裁终局情形：对于涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定类型，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁实行“一裁终局”制。这意味着仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼（但劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明裁决存在法定撤销情形的，则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决）。
   • 非一裁终局情形：除了一裁终局的特定情形外，其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于“非一裁终局”情形。在此情形下，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此类案件进入法院诉讼程序后，遵循“二审终审”制。

三、劳动仲裁与劳动诉讼的关系

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，当事人必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。这种制度设计旨在充分发挥劳动仲裁机构的专业性和灵活性，及时、高效地解决纠纷，并为当事人提供司法救济的途径，保障其合法权益。

四、实际案例说明

假设一位劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭在审理过程中，查明了事实并适用了相关法律，最终作出了裁决。如果用人单位对裁决结果不服，且该争议不属于一裁终局的情形，那么用人单位可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位未在法定期限内提起诉讼，则裁决书发生法律效力，用人单位应当履行裁决结果。

总结与建议：

劳动仲裁既包含审理的过程，也包含裁判的职能。它是劳动争议解决的重要途径之一，具有专业性和高效性。如果你面临劳动争议问题，建议首先考虑通过劳动仲裁来解决。如果对仲裁结果不满或者需要更强有力的司法保障，再考虑通过劳动诉讼来进一步维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。