逆向劳务派遣的时效起算点，通常取决于劳动者主张权利的具体内容及法律关系的性质，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、逆向劳务派遣的基本概念
逆向劳务派遣，通常指的是实际用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将原本应由自己直接雇佣的劳动者转为由劳务派遣单位派遣至自己单位工作的用工形式。这种用工方式在实践中可能引发一系列法律问题，包括但不限于劳动关系的认定、劳动权益的保障等。
二、时效起算的一般原则
在劳动法律关系中，时效的起算通常遵循“知道或应当知道权利被侵害之日”的原则。即，当劳动者意识到自己的劳动权益受到侵害时，或者根据一般人的认知水平应当意识到自己的权益受到侵害时，时效开始计算。
三、逆向劳务派遣中时效起算的具体分析
劳动关系认定争议：
- 如果劳动者对逆向劳务派遣中的劳动关系认定存在争议，即认为自己与实际用工单位存在劳动关系而非与劳务派遣单位存在劳动关系，那么时效的起算点通常是从劳动者知道或应当知道其劳动关系被错误认定之日起计算。
- 例如，劳动者在逆向劳务派遣期间一直认为自己是实际用工单位的员工，但后来发现自己的工资、社保等均由劳务派遣单位支付，此时劳动者可以主张劳动关系认定错误，并从发现之日起计算时效。
劳动权益侵害争议：
- 如果劳动者在逆向劳务派遣期间遭受了劳动权益的侵害，如未支付加班费、未缴纳社保等，那么时效的起算点通常是从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
- 例如，劳动者在逆向劳务派遣期间一直未收到加班费，但直到离职后才得知自己有权获得加班费，此时劳动者可以主张加班费权益，并从离职之日起计算时效（但需注意，某些地区可能规定从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，具体需根据当地法律规定）。
特殊情况下的时效起算：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在逆向劳务派遣期间一直处于被欺诈、胁迫等状态，无法知道自己的权益被侵害，那么时效的起算点可能会从欺诈、胁迫等状态终止之日起计算。
- 例如，劳动者在逆向劳务派遣期间被实际用工单位胁迫签订了不合理的劳动合同，直到胁迫状态终止后才得知自己的权益被侵害，此时劳动者可以主张相关权益，并从胁迫状态终止之日起计算时效。
四、法律建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向相关部门或机构主张权利，以避免时效过期导致无法维权。
保留证据：
- 劳动者在主张权利时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系及权益受到侵害的事实。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对逆向劳务派遣中的时效起算点存在疑问或无法确定自己的权益是否受到侵害，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
在处理逆向劳务派遣相关纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益及维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳务派遣的法律问题，都可以直接向我咨询。