试岗期被老板辞退，您是有权获得工资的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据与工资权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了公司支付工资的基本义务，试岗期也不例外。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试岗期员工也能获得合理的劳动报酬。

2. 工资计算与支付

   • 试岗期被辞退，工资通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。这样的计算方式确保了您能够根据其实际付出的劳动获得应有的报酬。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。这是法律对用人单位支付责任的明确强调，保障了您在离职时能够及时获得应得的工资。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 如果用人单位辞退试岗期员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这一规定为试岗期员工提供了额外的法律保护，防止了用人单位的任意解雇行为。

4. 维权途径

   • 若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
     • 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。

总结与提醒：试岗期并非“免费期”，用人单位在辞退试岗期员工时，必须依法结清工资。您也应了解自己的合法权益，当遇到用人单位拒付或克扣工资的情况时，应积极采取措施维权。如果您在试岗期被辞退并遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。