您好，关于离职证明是否包含个人职务的问题，这确实是一个很多劳动者在离职时都会关心的点。

首先，我们要明确离职证明的基本功能和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的一些基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

接下来，我们具体看看离职证明应该包含哪些内容。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里明确提到了“工作岗位”，而“工作岗位”在某种程度上可以反映出劳动者的个人职务，尤其是在一些职责明确、职务清晰的岗位上。

然而，也需要注意，离职证明并不是对劳动者个人能力、表现或评价的全面记录，它更侧重于客观事实的陈述，如劳动合同的基本情况、工作年限等。因此，虽然离职证明中可能会间接反映出劳动者的个人职务（通过工作岗位的描述），但并不会直接对劳动者的职务进行详细评价或描述。

最后，我想强调的是，用人单位在出具离职证明时，应当遵循法律法规的规定，确保离职证明的内容真实、准确、完整，不得记载不利于劳动者再就业的内容，也不得附加任何条件。如果劳动者对离职证明的内容有异议，可以与用人单位进行沟通协商，必要时也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。