关于国有企业员工收受礼品礼金多少属于违纪的问题，这并非一个可以简单量化的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 不构成违纪的情形：

   • 在正常的社交场合，如婚丧嫁娶、节日庆典等，国企员工收受价值适中、无私利意图的礼物，通常不会被认定为违纪。这类礼物往往属于社交礼仪或人情往来的范畴。

2. 可能构成违纪的情形：

   • 如果国企员工收受的礼物价值较高，超出了正常社交礼仪的范畴，或者赠送方有明确的通过给予财物以获取不正当利益的意图，且国企员工明知对方意图并收受礼物，那么这种行为就可能构成违纪，甚至可能触犯法律。
   • 特别是当国企员工利用职务上的便利，如项目审批、物资采购等，收受供应商、承包商等利益相关方的贵重礼物时，这种行为更容易被认定为违纪。

3. 法律与纪律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员（包括国企员工）利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。
   • 同时，国企内部通常也有严格的纪律规定，对员工收受礼品礼金等行为进行规范和限制。员工应严格遵守这些规定，避免触犯纪律。

4. 建议与提醒：

   • 国企员工应时刻保持清醒头脑，坚守职业道德和法律底线，不为私利所动。
   • 在收受礼物时，应谨慎判断礼物的性质、价值以及赠送方的意图，避免陷入不必要的法律风险。
   • 如果确实无法拒绝礼物，应及时向上级领导或相关部门报告，并按照单位规定进行处理。

综上所述，国有企业员工收受礼品礼金是否属于违纪，并不能简单地以金额大小来判断。而是需要根据礼物的性质、价值、赠送方的意图以及国企员工的身份和职务等因素进行综合判断。因此，国企员工应时刻警惕贿赂风险，严格遵守法律法规和企业规章制度，以维护自身和企业的廉洁形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。