关于转岗培训中途辞职是否有影响的问题，这主要取决于转岗培训的性质、劳动合同的约定以及辞职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 转岗培训的性质与劳动合同约定

   • 如果转岗培训是用人单位为了提升员工技能或适应新岗位而提供的，且这一培训在劳动合同中有明确约定，或者构成了劳动合同的一部分，那么员工在接受培训期间辞职，可能会被视为违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据劳动合同的约定，要求员工承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但具体是否需要承担责任，以及责任的大小，还需根据劳动合同的具体条款和实际情况来判断。

2. 辞职的具体情况

   • 如果员工在转岗培训期间，因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要辞职，且能够提前与用人单位协商并达成一致意见，那么辞职通常不会对员工产生太大的负面影响。
   • 如果员工未经用人单位同意，擅自离职或拒绝继续参加培训，那么用人单位可能会根据相关规定或劳动合同的约定，对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。

3. 法律后果与建议

   • 从法律角度来看，员工在转岗培训期间辞职，如果违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，可能会面临一定的法律后果。但具体后果还需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 建议员工在辞职前，先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果确实需要辞职，最好提前与用人单位协商，并尽量达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工也可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

举例说明：

• 假设员工小张与用人单位签订了劳动合同，其中明确约定了转岗培训的相关条款。在培训期间，小张因个人原因需要辞职，并提前与用人单位协商达成了一致意见。那么，小张的辞职行为通常不会对他产生太大的负面影响。
• 相反，如果小张未经用人单位同意，擅自离职或拒绝继续参加培训，那么用人单位可能会根据劳动合同的约定或规章制度，对小张进行处理，如扣除工资或解除劳动合同等。

总结：转岗培训中途辞职是否有影响，取决于多种因素的综合考虑。员工在辞职前，应充分了解自己的权利和义务，并尽量与用人单位协商达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。