针对您提出的“未签订劳动合同无故降低劳动者薪资”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

2. 无故降低薪资的法律分析：

   • 薪资调整的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低薪资。
   • 无故降薪的违法性：如果用人单位未经您同意，无故降低您的薪资，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。您有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并可以要求用人单位支付因降薪造成的经济损失。

3. 应对措施与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位无故降低您薪资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并恢复薪资水平。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资差额（如未签订劳动合同）以及因降薪造成的经济损失。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对用人单位：如果用人单位被认定存在未签订劳动合同和无故降低薪资的违法行为，将面临支付双倍工资、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 对劳动者：作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资和补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您的权益得到维护，您将获得相应的经济补偿；如果用人单位拒不履行法律义务，您还可以申请强制执行。

总结与建议：面对未签订劳动合同且无故降低薪资的情况，您应首先收集证据，然后与用人单位协商沟通。如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。