用人单位没有年休假是违法的，但具体违法情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情形下的违法性判断

根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受这一权利，并在年休假期间向职工支付与正常工作期间相同的工资收入。

• 若职工已连续工作满1年且符合休年假的条件，用人单位应安排其休年休假。如用人单位既不安排职工休年假，也不按照法律规定给予相应的经济补偿，则构成违法。

二、特殊情形下的合法性判断

在确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，用人单位需征得职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金）。在此特殊情形下，虽然未安排休假，但由于给予了经济补偿，因此不构成违法。

三、不享受年休假的特殊情况

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

四、劳动者维权途径与建议

面对用人单位不合法地不安排年休假或未给予相应补偿的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排年休假或支付补偿。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正其违法行为。
3. 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总结：用人单位未提供年休假或未依法给予补偿的行为，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。